반응형 고용노동부2 2025년부터 바뀌는 육아휴직 제도, 더 나은 혜택 알아보기! 2025년, 고용노동부의 육아휴직 제도가 크게 개선됩니다. 육아로 인한 부담을 줄이고, 부모와 자녀가 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 급여와 사용 가능 기간이 확대되었는데요. 이번 기회에 새롭게 바뀌는 육아휴직 혜택과 근로시간 단축 제도까지 알아볼까요?육아휴직 급여, 얼마나 늘어날까요?2025년부터 육아휴직 급여가 대폭 인상됩니다!월 최대 250만 원 지급: 한 부모가 육아휴직을 사용할 경우, 연간 최대 2,310만 원을 받을 수 있습니다.부부 동시 육아휴직: 부부가 함께 육아휴직을 사용하면 연간 최대 5,920만 원(부부 합산)을 지원받을 수 있어요.또한, 육아휴직 사용 기간도 더 유연해집니다.부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용할 경우 혜택이 더욱 커지고,한부모나 중증 장애 아동을 둔 부모는 육아.. 2025. 1. 16. 2025년 중소기업 유연근무제 인프라 지원 : 최대 2000만 원 혜택 일과 생활의 균형을 위한 유연근무제, 이제 더 많은 기업이 쉽게 도입할 수 있게 되었습니다. 고용노동부는 중소기업의 유연근무 활용을 돕고자 지원 요건을 완화하고 지원금을 확대한다고 밝혔습니다. 육아기 근로자와 임신한 근로자를 위한 맞춤형 제도도 대폭 강화되었습니다.유연근무 장려금, 이렇게 달라졌어요!지원 대상 확대이제 주 1회 재택근무를 하더라도 장려금을 신청할 수 있습니다. 이는 재택근무를 원하는 현장의 목소리를 적극 반영한 결과입니다.지원 금액 증가시차출퇴근제: 근로자 1인당 월 최대 40만 원 지원재택·원격근무·선택근무제: 근로자 1인당 월 최대 60만 원 지원육아기 근로자 지원금 두 배 상향12세 이하 또는 초등학생 이하 자녀를 둔 근로자가 유연근무를 활용하면 지원 금액이 두 배로 늘어납니다. 일.. 2025. 1. 16. 이전 1 다음 반응형
